{"id":231981,"date":"2024-11-07T11:00:27","date_gmt":"2024-11-07T10:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/eiml-paris.fr\/?page_id=231981"},"modified":"2026-04-27T10:56:41","modified_gmt":"2026-04-27T08:56:41","slug":"financement-et-contrats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/eiml-paris.fr\/alternance-et-entreprises\/financement-et-contrats\/","title":{"rendered":"Financement et contrats"},"content":{"rendered":"\n\t
<\/div>\n\n\n\n\n\t
\n\t\t\n \n \n\n \n
\n

\n Financement et contrats\n <\/h1>\n <\/div>\n \n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t
<\/div>\n\n\n \n \n\n \n
\n

\n Le financement des \u00e9tudes\n <\/h2>\n <\/div>\n \n\n\n\t
<\/div>\n\n\n\n\n\t
\n\t\t\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t
\n\t\t\t\t\t
\n

L\u2019alternance<\/span><\/h3>\n<\/div>\n

Pour les \u00e9tudiants en alternance en contrat de professionnalisation ou d\u2019apprentissage, les frais de formation sont pris en charge par l\u2019OpCo (Op\u00e9rateur de comp\u00e9tences) auquel est rattach\u00e9 l\u2019entreprise, sur la base du co\u00fbt contrat publi\u00e9 par France Comp\u00e9tences.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Emprunts bancaires \u00e0 taux pr\u00e9f\u00e9rentiels<\/span><\/h3>\n<\/div>\n

N\u00e9goci\u00e9s avec le partenaire bancaire de l\u2019EIML Paris, la BNP PARIBAS, ces pr\u00eats sont remboursables durant les 3 ou 4 ann\u00e9es qui suivent la fin des \u00e9tudes.<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Pr\u00eats sans caution<\/span><\/h3>\n<\/div>\n

Tous les \u00e9tudiants de moins de 28 ans de nationalit\u00e9 fran\u00e7aise ou poss\u00e9dant la nationalit\u00e9 d’un pays membre de l’Union Europ\u00e9enne peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’un syst\u00e8me de pr\u00eats bancaires garantis par l’\u00c9tat, sans condition de ressources ni caution, pour un montant maximum de 20 000 \u20ac avec la possibilit\u00e9 d’un remboursement diff\u00e9r\u00e9. L\u2019Etat apporte sa garantie aux banques partenaires (Banque Postale, Banque Populaire, BFCOI, Caisses d’\u00c9pargne, CIC, Cr\u00e9dit Agricole, Cr\u00e9dit Mutuel et Soci\u00e9t\u00e9 G\u00e9n\u00e9rale) via Bpifrance.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t

<\/div>\n\n\n\n\n\t
\n\t\t\n \n \n\n \n
\n

\n Les diff\u00e9rents types de contrats\n <\/h2>\n <\/div>\n \n\n\n\t
<\/div>\n\n\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t
\n\t\t\t\t\t

L\u2019alternance et les stages permettent de combiner p\u00e9riodes de formation th\u00e9orique et immersion en entreprise.
\n 
\nL\u2019alternance repose sur deux types de contrats : le contrat d\u2019apprentissage et le contrat de professionnalisation.
\nCe mod\u00e8le offre un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle, une r\u00e9mun\u00e9ration tout au long du cursus et une prise en charge int\u00e9grale des frais de formation par l\u2019entreprise.
\n 
\nLe stage, quant \u00e0 lui, constitue une immersion temporaire dans le monde de l\u2019entreprise, int\u00e9gr\u00e9e au cursus de formation. Il permet de mettre en pratique les acquis th\u00e9oriques, de d\u00e9couvrir un m\u00e9tier, de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences professionnelles et de faciliter l\u2019insertion dans l\u2019emploi. Contrairement \u00e0 l\u2019alternance, le stage n\u2019est pas un contrat de travail, mais une convention sign\u00e9e entre l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement, l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n\n \n\n
\n\n
\n Le Contrat d\u2019Apprentissage\n <\/div>\n \n \n \n
\n \n <\/div>\n \n
\n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
\n \n

Le contrat d\u2019apprentissage<\/strong> est un contrat de travail qui permet \u00e0 un apprenant de pr\u00e9parer un dipl\u00f4me ou un titre professionnel enregistr\u00e9 au RNCP<\/strong>, en alternant formation et travail en entreprise.<\/p>\n

 <\/p>\n

Public concern\u00e9 :\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \n
  • 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus<\/strong> (30 ans moins 1 jour).<\/li>\n
  • D\u00e9rogations jusqu\u2019\u00e0 35 ans<\/strong> dans certains cas :\n
      \n
    • poursuite vers un dipl\u00f4me sup\u00e9rieur apr\u00e8s un premier contrat d\u2019apprentissage,<\/li>\n
    • rupture d\u2019un pr\u00e9c\u00e9dent contrat, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
    • Sans limite d\u2019\u00e2ge<\/strong> pour :\n
        \n
      • travailleurs handicap\u00e9s,<\/li>\n
      • sportifs de haut niveau,<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        Conditions pour les candidats \u00e9trangers :<\/strong><\/p>\n

        Accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d\u2019une autorisation de travail en temps plein.<\/p>\n

         <\/p>\n

        Dur\u00e9e du contrat :<\/strong><\/p>\n

          \n
        • 6 mois \u00e0 3 ans<\/strong> selon le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9 (jusqu\u2019\u00e0 4 ans dans certains cas)<\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          R\u00e9mun\u00e9ration minimale :<\/strong><\/p>\n

          Bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC<\/strong> ou du salaire minimum conventionnel (SMC)<\/strong> si plus favorable.<\/p>\n

           <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
          \u00c2ge \/ Ann\u00e9e du contrat\/formation\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n1<\/strong>\u02b3\u1d49 ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n2<\/strong>\u1d49 ann\u00e9e\u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n3<\/strong>\u1d49 ann\u00e9e<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
          Moins de 18 ans<\/strong><\/td>\n27 %<\/td>\n39 %<\/td>\n55 %<\/td>\n<\/tr>\n
          18 \u00e0 20 ans<\/strong><\/td>\n43 %<\/td>\n51 %<\/td>\n67 %<\/td>\n<\/tr>\n
          21 \u00e0 25 ans<\/strong><\/td>\n53 %<\/td>\n61 %<\/td>\n78 %<\/td>\n<\/tr>\n
          26 ans et plus<\/strong><\/td>\n100 %<\/td>\n100 %<\/td>\n100 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

           <\/p>\n

          Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus.<\/p>\n

           <\/p>\n

          La r\u00e9mun\u00e9ration d\u2019un apprenti ne d\u00e9pend pas uniquement de son contrat : elle prend aussi en compte son parcours pr\u00e9c\u00e9dent<\/strong> et la dur\u00e9e du contrat par rapport au cycle de formation<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

          \n
          \n\n \n\n
          \n\n
          \n Le Contrat de Professionnalisation\n <\/div>\n \n \n \n
          \n \n <\/div>\n \n
          \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
          \n \n

          Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance destin\u00e9 \u00e0 permettre l\u2019acquisition d\u2019une qualification professionnelle reconnue (titre, CQP, certification RNCP).
          \nL\u2019\u00e9tudiant \u00e0 un statut salari\u00e9.<\/p>\n

           <\/p>\n

          Public concern\u00e9 :<\/strong><\/p>\n

          Jeunes de 16 \u00e0 25 ans<\/strong><\/p>\n

            \n
          • Souhaitant compl\u00e9ter leur formation initiale.<\/li>\n<\/ul>\n

            Adultes de 26 ans et plus<\/strong><\/p>\n

              \n
            • Demandeurs d\u2019emploi,<\/li>\n
            • Personnes en reconversion professionnelle,<\/li>\n
            • B\u00e9n\u00e9ficiaires du RSA, AAH, ASS, etc.<\/li>\n<\/ul>\n

              Aucune limite d\u2019\u00e2ge dans certains cas sp\u00e9cifiques (handicap, retour \u00e0 l\u2019emploi\u2026).<\/p>\n

              \u00a0<\/strong><\/p>\n

              Conditions pour les candidats \u00e9trangers :<\/strong><\/p>\n

              Accessible, sous conditions, aux ressortissants non-UE disposant d\u2019une autorisation de travail en temps plein.<\/p>\n

               <\/p>\n

              Dur\u00e9e du contrat :<\/strong><\/p>\n

                \n
              • CDD : 6 \u00e0 12 mois<\/strong>, jusqu\u2019\u00e0 36 mois<\/strong> dans certains cas (qualification vis\u00e9e, public sp\u00e9cifique).<\/li>\n
              • CDI :<\/strong> p\u00e9riode de professionnalisation initiale de 6 \u00e0 12 mois (sous conditions).<\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n

                R\u00e9mun\u00e9ration minimale :<\/strong><\/p>\n

                Bas\u00e9e sur un pourcentage du SMIC<\/strong> ou du salaire minimum conventionnel (SMC)<\/strong> si plus favorable.<\/p>\n

                 <\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
                Public<\/strong><\/td>\nR\u00e9mun\u00e9ration minimale<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
                Moins de 21 ans\u00a0 \u00a0\u00a0<\/strong><\/td>\n55 % du SMIC (65 % si dipl\u00f4me Bac pro\/BP)<\/td>\n<\/tr>\n
                21 \u00e0 25 ans<\/strong><\/td>\n70 % du SMIC (80 % si dipl\u00f4me Bac pro\/BP ou sup\u00e9rieur)<\/td>\n<\/tr>\n
                26 ans et plus<\/strong><\/td>\n\u2265 SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

                 <\/p>\n

                Les conventions collectives peuvent pr\u00e9voir plus.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                 <\/p>\n<\/div>\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

                \n
                \n\n \n\n
                \n\n
                \n La Convention de Stage Simple\n <\/div>\n \n \n \n
                \n \n <\/div>\n \n
                \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
                \n \n

                La convention de stage simple encadre une p\u00e9riode de formation pratique effectu\u00e9e par un \u00e9tudiant en entreprise. Il ne s\u2019agit pas d\u2019un contrat de travail, mais d\u2019un contrat d\u2019\u00e9tudes associ\u00e9 \u00e0 une convention tripartite entre l\u2019\u00e9tablissement, l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Public concern\u00e9 :<\/strong>
                \n\u2022 \u00c9tudiants inscrits dans un \u00e9tablissement d\u2019enseignement, quel que soit leur \u00e2ge.
                \n 
                \nEntreprises concern\u00e9es :<\/strong>
                \n\u2022 Toutes les entreprises ou associations, sans condition d\u2019effectif.
                \n 
                \nDur\u00e9e du contrat :<\/strong>
                \n\u2022 Variable selon le niveau d\u2019\u00e9tude et les exigences p\u00e9dagogiques.
                \n\u2022 Le stagiaire conserve son statut d\u2019\u00e9tudiant durant toute la p\u00e9riode.
                \n 
                \nR\u00e9mun\u00e9ration minimale :<\/strong>
                \n\u2022 Obligatoire \u00e0 partir du 45\u1d49 jour de pr\u00e9sence effective<\/strong> (cons\u00e9cutif ou non).
                \n\u2022 Montant l\u00e9gal minimum en 2024 : 4,35 \u20ac par heure<\/strong>, soit environ 659,76 \u20ac par mois<\/strong> pour un temps plein.
                \n\u2022 Certaines entreprises peuvent proposer une gratification plus \u00e9lev\u00e9e.
                \n 
                \nFinancement de la formation :<\/strong>
                \n\u2022 Les frais de scolarit\u00e9 sont \u00e0 la charge de l\u2019\u00e9tudiant.
                \n\u2022 L\u2019entreprise peut, si elle le souhaite, participer partiellement ou totalement \u00e0 ces frais.<\/p>\n<\/div>\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n

                \n
                \n\n \n\n
                \n\n
                \n La Convention de Stage Longue Dur\u00e9e (COSTAL)\n <\/div>\n \n \n \n
                \n \n <\/div>\n \n
                \n \n \n <\/svg>\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n
                \n \n

                La COSTAL est une convention qui permet \u00e0 un \u00e9tudiant de r\u00e9aliser un stage en entreprise sur une p\u00e9riode plus \u00e9tendue, souvent sur un rythme altern\u00e9. Elle offre une immersion prolong\u00e9e sans rompre le lien avec l\u2019\u00e9tablissement de formation.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Public concern\u00e9 :<\/strong>
                \n\u2022 \u00c9tudiants de moins de 30 ans.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Entreprises concern\u00e9es :<\/strong>
                \n\u2022 Toutes les entreprises ou associations.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Dur\u00e9e du contrat :<\/strong>
                \n\u2022 De 6 \u00e0 10 mois<\/strong>, avec un maximum de 132 jours de pr\u00e9sence effective en entreprise<\/strong> (\u00e9quivalent \u00e0 6 mois temps plein).
                \n\u2022 Stage souvent r\u00e9alis\u00e9 en rythme altern\u00e9<\/strong>.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Dur\u00e9e hebdomadaire de travail :<\/strong>
                \n\u2022 Fix\u00e9e selon l\u2019organisation interne de l\u2019entreprise, incluant le temps en formation.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                R\u00e9mun\u00e9ration minimale :<\/strong>
                \n\u2022 4,35 \u20ac\/heure (minimum l\u00e9gal 2024).
                \n\u2022 Gratification ajustable selon les accords internes.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Financement de la formation :<\/strong>
                \n\u2022 R\u00e9parti entre l\u2019\u00e9tudiant et l\u2019entreprise.
                \n\u2022 Prise en charge totale possible par l\u2019entreprise selon accord.<\/p>\n

                 <\/p>\n

                Encadrement :<\/strong>
                \n\u2022 Un ma\u00eetre de stage est d\u00e9sign\u00e9 dans l\u2019entreprise.
                \n\u2022 Il assure l\u2019accueil, l\u2019accompagnement, le suivi et la coordination avec le r\u00e9f\u00e9rent p\u00e9dagogique de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n<\/div>\n \n \n \n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n\n <\/div>\n <\/div>\n\n\n\n\t

                <\/div>\n\n\n \n \n\n \n
                \n

                \n Besoin d\u2019aide pour choisir ?\n <\/h2>\n <\/div>\n \n\n\n\t
                <\/div>\n\n\n\n\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t
                \n\t\t\t\t\t

                Nos \u00e9quipes vous accompagnent pour :<\/p>\n

                  \n
                • d\u00e9terminer le contrat adapt\u00e9 \u00e0 votre situation,<\/li>\n
                • v\u00e9rifier l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 selon votre \u00e2ge, statut ou dipl\u00f4me,<\/li>\n
                • aider les entreprises dans leurs d\u00e9marches contractuelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t<\/div>\n\n\n\n\t<\/div>\n\n\n\n\n\n\t
                  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":232148,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"info_filiere":[],"info_type_filiere":[],"info_category_news":[],"info_theme":[],"info_templates":[],"acf":[],"yoast_head":"\nFinancement et contrats \u00e9tudiants : d\u00e9marches et conseils | EIML Paris<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Financement et contrats en alternance : co\u00fbts, prise en charge, aides et modalit\u00e9s \u00e0 Paris. 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